劳动合同纠纷怎么处理？惠州律师说说哪些不归劳动争议管 作者：未知     时间：2026-11-08    来源：互联网

有些纠纷不归劳动争议管，像请社保机构发社保金、住房改革中的公有住房转让、对伤残等级或职业病诊断鉴定有异议，还有家庭与家政人员之间的纠纷。劳动争议算民事诉讼，对仲裁裁决不服能起诉。出了纠纷可以先协商、请单位调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁。为更好地帮您解决问题，专门整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系方诚智律师。

一、不属于劳动争议的范围有哪些

下列纠纷不属于劳动争议的范围：

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、劳动争议案件属于民事诉讼吗

劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些

协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

劳动合同纠纷看着简单，真遇上才发现里面门道不少。哪些事仲裁委压根不受理，哪些必须走完仲裁才能去法院，协商、调解又该在什么时候用，顺序错了很可能白跑一趟。方诚智律师在惠州执业十余年，办过各类合同纠纷和诉讼案件，对这些流程比较熟悉。广东松盈律师事务所就在惠东县华侨城大道214号，手上真有纠纷，带着材料找专业律师看一看，心里会踏实些。

---

免责声明：本网站部分内容转载于互联网公开信息，以传递更多信息和学习之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。