劳动争议能直接起诉吗？劳动仲裁流程先弄清 作者：未知     时间：2026-10-28    来源：互联网

劳动争议发生后，劳动者可以先申请单位调解，也可以直接申请劳动仲裁；仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，开庭五日前通知双方，调解不成作出裁决，不服裁决还可向法院起诉。劳动争议通常要先仲裁后诉讼，不能直接跳过仲裁。为更好地帮您解决惠州专业的劳动仲裁律师相关问题，专门整理了专业知识、实务操作、相关法律和案例，希望能帮助到您。如需专业法律服务，欢迎直接联系方诚智律师。

一、劳动争议的处理程序是什么

劳动争议的处理程序：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。

二、劳动仲裁的程序是什么

劳动仲裁程序如下：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决；

7、不服裁决起诉。

三、劳动争议必须先仲裁后诉讼吗

劳动争议必须先仲裁后诉讼。

劳动争议发生时，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。仲裁庭在裁决前应先行调解，调解成功则制作调解书；调解不成或调解书送达前有一方反悔，仲裁庭应作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议解决流程是先仲裁后诉讼。

劳动争议的仲裁程序：

1、提交仲裁申请：当事人应在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

2、受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将决定通知申请人；

3、组成仲裁庭：仲裁委员会受理申请后，应当组成由三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理；

4、开庭审理：仲裁庭应在受理后45日内开庭审理，特殊情况可延长15日；

5、裁决作出：仲裁庭应当在开庭审理后30日内作出裁决；

6、裁决送达：裁决书应当在作出后七日内送达双方当事人。

综上所述，劳动争议解决流程是先通过劳动争议调解委员会进行调解，若调解不成则可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，最后若对仲裁裁决不服则可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处理流程，关键是把调解、仲裁、诉讼这几个环节的顺序弄清楚。劳动仲裁有申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤，对裁决不服还可以向法院起诉。多数劳动争议要先仲裁后诉讼，不能直接跳到法院。遇到争议时，及时申请、准备好证据材料，按程序走，才能更好维护自己的权益。这篇文章把流程和时效做了梳理，希望能帮读者少走一点弯路。

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