合同制和编制的区别，惠州专业的合同纠纷律师 作者：未知     时间：2026-09-23    来源：互联网

事业单位合同制和编制的区别是：

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同。合同制度为临时招聘，不占用该机构。

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

1、当事人的姓名或者名称和住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

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